青島市人力資源和社會保障局近日召開全市勞動人事爭議調解仲裁工作會議，市北區人社局、李滄區人社局、西海岸新區人社局、即墨區人社局、膠州市人社局作典型經驗交流發言，各區（市）人社局還就源頭預防、基層調解作用發揮、辦案機制優化、多元聯動有效路徑等方面進行了廣泛經驗交流，會議還開展了疑難案例研討、辦案系統的運用答疑等活動。

2024年，在案件居高不下的情況下，青島市兩級仲裁機構克服困難，迎難而上，辦案工作穩定有序，源頭治理進一步深化，多元調解取得新進展，有力維護了全市勞動人事關系的和諧穩定。國家人社部調解仲裁管理司司長王振麒來青專門調研青島市的源頭治理工作，對青島市勞動爭議大數據預警處置和企業勞動爭議預防調解聯盟等做法給予高度評價，認為青島市調解仲裁工作很多方面走在了全國前列。

當前和今后一段時期，經濟社會發展面臨的不確定因素增多，案件總量居高不下。全市勞動人事爭議調解仲裁工作將踐行新時代“楓橋經驗”，切實提高爭議治理效能。一要聚焦支持人力資源服務機構開展預防調解服務，開辟勞動爭議市場化治理路徑；二要聚焦基層調解組織建設，努力破除制約調解作用發揮的瓶頸和掣肘；三要聚焦辦案模式優化，持續推動辦案效能不斷提升。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：李賽男