1月6日，由青島市、嶗山區兩級勞動人事爭議仲裁機構和金家嶺金融聚集區管理委員會共同發起的“全市金融業勞動爭議預防調解聯盟”，在金家嶺金融聚集區舉行揭牌儀式，首批成員包括全市52家重點金融機構和企業。聯盟將著眼共建勞動爭議預防調解機制，助力金融行業構建和諧勞動關系。

金融活，經濟活。金融穩，經濟穩。2014年，以財富管理為主題的國家級金融綜合改革試驗區落戶青島。作為試驗區的核心區，金家嶺金融區疊加國家戰略與城市政策利好，著力推進財富管理中心、創投風投中心、金融科技中心建設，集聚金融機構和類金融企業1000多家，涵蓋22類業態，大大優化了產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”的發展生態，凸顯了市場思維、資本力量的現代發展邏輯，為青島更高水平對外開放和高質量發展蓄積了強大勢能。同時，金融業所特有的用工類型復雜、獎金遞延發放、人員兼職及競業限制、風險事件追究等用工方式也產生了較多復雜的勞動爭議，對金融企業的正常管理和健康發展造成了一定影響。

成立全市金融業勞動爭議預防調解聯盟，旨在發揚“共建、共治、共享”的發展理念，推動在自愿、平等、互利、合作的基礎上，結成行業性、開放性的交流合作平臺，針對行業用工特點，促進成員企業之間在優化用工機制、交流糾紛化解經驗、分享政策資源、獲取用工指導等方面，加強學習借鑒和交流合作，推動建立統籌專業力量、共享信息資源、暢通政企銜接的常態化交流互動機制，從而不斷提升青島市金融企業勞動爭議治理體系和治理能力的整體水平，打造金融行業和諧勞動關系，為青島財富管理金融綜合改革試驗區國家戰略的順利實施賦能助力。

市勞動人事爭議調解預防中心主任辛全軍表示，聯盟的成立對于青島市金融行業打造和諧勞動關系，加快實施財富管理金融綜合改革試驗區國家戰略，具有非常重大的意義。聯盟成立后，各成員單位要結合自身優勢，經常性開展勞動爭議方面的研討、交流、講座、沙龍等活動，不斷提高企業自主預防調解勞動爭議的能力和水平。青島市、嶗山區人社部門要充分利用聯盟平臺，發揮部門職能作用，指導聯盟企業勞動爭議調解委員會建設，提供政策咨詢、調解員培訓、勞動爭議處理等專業服務。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓