7月29日，海爾工業互聯網生態圈勞動爭議預防調解聯盟在海爾工業園正式成立。聯盟由海爾生態圈核心企業擔任主席單位和常務理事單位，負責聯盟的日常運營。青島市人力資源社會保障局作為指導部門，組織專業人員為聯盟提供勞動法律法規和政策咨詢以及勞動爭議預防協商機制建設指導服務，共同打造政企合作的勞動爭議預防新范式。

企業作為勞動關系不可或缺的主體和直接當事人，在預防化解勞動爭議，構建和諧勞動關系中發揮著不可替代的作用。海爾作為國際知名大型企業集團，旗下擁有400多個實體法人企業，全球雇傭員工總數超9萬人，勞動關系管理日益成為企業健康發展的核心競爭要素。勞動爭議預防調解聯盟的成立將著眼企業治理主體地位，激發企業內生動力，統籌政府與社會優勢資源，為企業勞動關系管理搭建一個學習交流、溝通協作、共治共享的合作平臺，幫助企業彌補勞動爭議預防解決機制不健全的短板，拓寬內部職工協商解決爭議的途徑，更好助力和諧預防化解各類爭議，打造健康和諧勞動關系。

聯盟成立后，海爾工業互聯網企業將以“海爾企業零爭議”為目標，突出預防和調解的前端性作用，立足自身用工模式和特點，廣泛開展勞動爭議治理方面的研討、交流、講座、沙龍等活動，在聯盟成員中積極推動建立勞動爭議調解組織，打造專業化的調解員隊伍，構建內部預防協商機制，研究解決疑難復雜用工問題，扎實開展各類勞動爭議預防調解活動，提高自主預防和化解勞動爭議的能力和水平，共同把聯盟打造成為海爾勞動關系治理綜合體，努力構建海爾工業互聯網勞動關系生態圈。市人力資源社會保障局也將適時為聯盟提供調解員培訓、勞動爭議政策咨詢及仲裁員定點聯系幫扶等服務，推動聯盟切實起到預防調解勞動爭議“內化器”的作用，為青島市推動工業互聯網建設，打造工業互聯網之都賦能助力。

記者 封滿樓