新冠疫情發生后，餐飲、旅游、酒店等服務性行業遲遲無法開工，大部分員工閑置，而不少工廠的工人又因不同原因難以及時返回。如何化解出現的新問題？來看記者從山東青島西海岸新區發回的報道。

受疫情影響，青島海信日立空調系統有限公司外地員工數百人無法按時返回，就在這時，青島西海岸新區推出的“共享員工”用工模式吸引了他們。

初次嘗試，沒想到咨詢的人絡繹不絕。李仕杰成為了海信日立空調系統有限公司首批面試入職員工。

由于人員關系不發生變動，又能臨時解決工人的社保工資等問題，李仕杰所在的汽車銷售公司也很支持這種模式。

為了避免“共享員工”帶來的一些信用糾紛，青島西海岸新區搭建起了“共享網絡線上用工平臺”，由平臺擔保“臨時務工人員”薪資安全。

經過培訓，李仕杰已經成為海信生產線上的工人，隨著越來越多“共享員工”的加入，海信日立空調系統有限公司的用工問題也得到了緩解。

如今，在青島西海岸新區，700多家企業已經參與了這種新型用工模式，“共享員工”數目達到了3100多人。