青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的有無、多寡又成了熱議話題。智聯(lián)招聘1月16日發(fā)布了《2019青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，發(fā)現(xiàn)青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為12604元，孝敬長輩是青島白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃。

超三成青島白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng)

2019年度年終獎(jiǎng)發(fā)放最高的城市是上海，上海白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均金額達(dá)13275元，包括上海在內(nèi)，一共有9城市年終獎(jiǎng)平均金額過萬，其余8個(gè)城市分別是：北京（12830元）、青島（12604元）、寧波（12172元）、南昌（11792元）、沈陽（10620元）、貴陽（10579元）、佛山（10105元）、合肥（10088元），而年終獎(jiǎng)平均金額最低的城市是蘭州，平均金額僅為3267元，上海白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均金額超過蘭州白領(lǐng)的4倍。

青島白領(lǐng)2019年的平均年終獎(jiǎng)為12604元，在全國排名第3。調(diào)研顯示，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中有35.3%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2018年的39.62%相比，有小幅下滑。另外，有42.9%的青島白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，回答“據(jù)說有，不確定”的占比11.5%。

對于如何使用年終獎(jiǎng)，選擇“孝敬長輩”的青島白領(lǐng)最多，高達(dá)36.0%。其次是用來“儲蓄”，占比為31.5%。

近四成白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)縮水

從全國來看，在被要求用一個(gè)字形容自己的年終獎(jiǎng)時(shí)，37.1%白領(lǐng)選擇了“無”，而其余白領(lǐng)中，24.9%白領(lǐng)選擇了“摳”，總而言之，在今年年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取覆蓋到的人群規(guī)模普遍縮水的情況下，這種不樂觀的情緒反饋也在情理之中。從預(yù)計(jì)發(fā)放的金額看，最“摳“的當(dāng)屬服務(wù)業(yè)，年終獎(jiǎng)平均金額為5807元，而相對來說最“壕”的是金融業(yè)，其年終獎(jiǎng)平均金額為14293元。以年終獎(jiǎng)金額高低看各個(gè)崗位時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)其中獎(jiǎng)金最少的是采購崗位，年終獎(jiǎng)平均金額為7096元，獎(jiǎng)金水平最高的是法務(wù)崗，年終獎(jiǎng)平均金額為14833元。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在年終獎(jiǎng)沒有或減少的白領(lǐng)中，37.1%的青島白領(lǐng)認(rèn)為是公司經(jīng)濟(jì)效益太低造成的，而回答“我沒有減少/本來就沒有”的人占比27.0%。

超三成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)不理想跳槽

2019年青島白領(lǐng)對于年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.31，全國排名第12，高于全國平均值2.24。

關(guān)于年終獎(jiǎng)對跳槽的影響，青島白領(lǐng)中有34.6%表示年終獎(jiǎng)會是影響跳槽決定的重要因素。另外，23.1%的青島白領(lǐng)表示不會因年終獎(jiǎng)而跳槽，42.3%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的青島白領(lǐng)的比例較2018年的32.08%有所上漲。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的青島白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比53.8%，其次“是好好享受一次生活的希望“，占比19.2%。

調(diào)研顯示，42.3%的青島白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，其次，回答“年終獎(jiǎng)并沒有體現(xiàn)這一年的付出”的白領(lǐng)占36.5%。

青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)評價(jià)“兩極分化”

總體來看，2019年青島白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值領(lǐng)跑全國，且對滿意度高于全國平均水平，但仍有33.3%的青島白領(lǐng)表示“非常不滿意“。究其原因，超過一半的青島白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報(bào)”，所在企業(yè)但卻沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，并認(rèn)為沒有體現(xiàn)出自己過往一年的付出，因此相較2018年，表示“會因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽”的白領(lǐng)有所上漲。青島白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的滿意度呈現(xiàn)出較為兩極分化的情況，這在國內(nèi)眾多城市中較為少見。

智聯(lián)招聘認(rèn)為，年終獎(jiǎng)既是衡量員工個(gè)人價(jià)值的最好標(biāo)準(zhǔn)，是公司對其一年業(yè)績的肯定，也是一家公司實(shí)力與格局的體現(xiàn)。無論年終獎(jiǎng)多少，年終獎(jiǎng)存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵(lì)上多下功夫，從而占據(jù)人才高地，提升企業(yè)效能。