日前，濟(jì)南出臺(tái)一條人才政策：2019年起在濟(jì)南行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，三年內(nèi)免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交地鐵。人才卡立申立領(lǐng)，實(shí)打?qū)嵉貫閯偖厴I(yè)的大學(xué)生帶來(lái)了好處。這種引才之法，可謂小切口做出了大文章。

近年來(lái)，山東不斷加大招才引智力度，大到公布“人才新政20條”、《山東省人才發(fā)展條例》，小到提供租房補(bǔ)貼、免費(fèi)乘坐公交地鐵，一系列政策舉措，釋放出山東集賢納才的強(qiáng)烈信號(hào)，進(jìn)一步加速了各路人才的集聚回流。

招才引智，留才用才，優(yōu)惠政策往往是先手棋。從全國(guó)來(lái)看，當(dāng)前不少地方都在展開(kāi)如火如荼的搶人大戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。但客觀講，從優(yōu)先落戶，到住房補(bǔ)貼，再到創(chuàng)業(yè)資助，這些政策各地力度相差不大，同質(zhì)化傾向也比較明顯。一些地方、單位甚至為了爭(zhēng)奪高層次人才，相互比拼搞起了惡性競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)重破壞人才有序流動(dòng)，造成了極不好的影響。

其實(shí)，人才引進(jìn)來(lái)只是第一步，關(guān)鍵要看留不留得住。我們經(jīng)常看到，一些地方通過(guò)優(yōu)惠政策引進(jìn)了人才，但沒(méi)過(guò)幾年，因?yàn)橛貌缓萌瞬拧](méi)有充分發(fā)揮人才作用，人才最終還是流失了。所以說(shuō)，人才招得來(lái)固然好，但留得住才是真本事。從實(shí)際發(fā)展來(lái)看，有好的環(huán)境和平臺(tái)，才有支撐招才引智、留才用才的戰(zhàn)略縱深。

這種縱深，首先是一種市場(chǎng)深度。一座城市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景，決定了能不能吸引到人才、吸引到什么層次的人才，也決定了能為人才提供多大的施展舞臺(tái)和發(fā)展空間。對(duì)很多人才來(lái)講，吸引他的除了優(yōu)惠政策，更多還要看個(gè)人未來(lái)發(fā)展前景，看能否提供學(xué)習(xí)進(jìn)階的機(jī)會(huì)。因此，要把招商引資與招才引智同步推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)了，引才留才的空間就大了，價(jià)值鏈提升了，吸引高質(zhì)量人才的機(jī)會(huì)就多了。兩者相輔相成、缺一不可。

這種縱深，也體現(xiàn)為一種人文厚度。一座有溫度的城市，往往能讓人產(chǎn)生“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。而這種歸屬感，可以為城市帶來(lái)長(zhǎng)久的人才紅利。若是城市的思想文化不夠自由開(kāi)放、生活環(huán)境和各項(xiàng)設(shè)施無(wú)法匹配人才的需求，那么很有可能會(huì)面臨人才的二次外流。要增強(qiáng)人才對(duì)城市的歸屬感、親近感、自豪感，必須推動(dòng)城市的全面協(xié)調(diào)發(fā)展、鼓勵(lì)開(kāi)放創(chuàng)新的思想環(huán)境，營(yíng)造更加和諧的社會(huì)秩序、更加公平的發(fā)展環(huán)境和更加優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，保證人才安居樂(lè)業(yè)，才能持續(xù)為城市發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

（大眾日?qǐng)?bào)客戶端記者 李岳岳 報(bào)道）