就業見習是組織青年進行崗位實踐鍛煉，積累實踐經驗，增強就業能力的一項公共服務活動。自2009年就業見習政策實施以來，青島市累計發布見習崗位近20萬個，組織見習13萬余人，認定見習基地896家。近期，青島市積極貫徹落實山東省關于就業見習工作要求，實施新一輪就業見習政策，進一步強化見習管理，提升見習質量，有效促進青年群體高質量充分就業。其中，新一輪政策首次發布《青島市就業見習考勤平臺使用管理標準》，有效降低見習補貼撥付風險。

提供就業“雙選”渠道

此次政策在見習單位設立上，采取開放、擇優的原則，鼓勵青島市依法生產經營，能夠提供一定數量的管理、技術、科研類崗位的單位積極申請，優先吸納先進制造業、現代服務業、現代農業和新興產業、未來產業以及專精特新“小巨人”企業。離校2年內未就業高校畢業生、16-24歲登記失業青年通過見習，熟悉崗位職責、單位現狀及發展潛力，深入思考未來擇業方向，同時，見習單位在3-12個月的就業見習期內，充分了解見習人員綜合素質能力，儲備與招聘崗位更為匹配的人才。

實施見習“雙減”政策

此次政策從減輕見習人員生活壓力角度，明確見習人員就業見習期待遇，由見習單位按月給予見習人員不低于青島市最低工資標準的基本生活費、繳納工傷保險或購買人身意外傷害保險。從降低見習單位用人成本角度，明確按當地最低工資標準的60%給予見習單位補貼，對年度內見習期滿留用率達到50%及以上的，見習補貼標準提高10個百分點，同時，按每人每月15元標準給予見習保險補貼。

優化考勤“雙向”管理

新一輪政策首次發布《青島市就業見習考勤平臺使用管理標準》，有效降低見習補貼撥付風險。在加強見習單位考勤管理方面，明確要求需嚴格按照考勤管理標準進行考勤打卡校驗，及時掌握見習人員上崗情況，通過見習管理系統驗證后方可申請補貼。在見習人員考勤管理上，可通過電子社保卡平臺隨時隨地操作打卡，數據記錄客觀、準確，考勤更具便捷性和精準性。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：王海山