為進一步推動勞動爭議調解、仲裁與訴訟銜接機制建設，實現勞動爭議“減量、提質、增效”，構建和諧共贏的勞動關系，日前，青島市嶗山區人民法院（以下簡稱嶗山法院）與嶗山區人社局聯合召開勞動爭議訴源治理座談會，并簽署《勞動爭議訴源治理工作備忘錄》。

雙方簽署《備忘錄》

座談中，嶗山區仲裁院和嶗山區法院的相關負責同志分別介紹了近年來勞動爭議案件的仲裁和審理工作情況，參會人員針對實踐中發現的問題進行了深入探討，力求統一裁審理念、思路和標準。此次會議，雙方圍繞共同組建法律宣講團、建立疑難問題會商機制、全力推進“調裁審”銜接等事項達成共識，并現場簽署了《勞動爭議訴源治理工作備忘錄》。

嶗山法院院長張堅表示，和諧勞動關系事關企業發展和職工利益，是社會和諧穩定、經濟實現高質量發展的重要保證。法院與人社局是攜手共建和諧勞動關系的重要力量，雙方加強協調聯動，是在勞動關系領域貫徹落實府院聯動協調會精神，縱深推進訴源治理的重要舉措。隨著雙方在勞動爭議領域深化程序銜接、信息共享、優勢互補、難題共解，必定會迅速凝聚起強大合力，為構建和諧勞動關系、優化法治營商環境提供強有力的服務和保障。

嶗山區副區長劉凌表示，建立良好的“調裁審”銜接溝通協商機制，是踐行新時代“楓橋經驗”、深化府院聯動協作的重要舉措，雙方要從加強和創新社會治理，為構建社會主義和諧社會和經濟社會全面發展提供堅強保障的角度，充分認識其重要意義。此次雙方確定了共建“一支團隊、一個平臺、一項機制”的創新協作形式，要切實履行職責、主動加強交流，充分發揮好“法治體檢”作用、優勢互補作用以及“調裁審”聯動作用，進一步提升勞動人事爭議案件處理質效，為嶗山區統籌高質量發展和高水平安全貢獻力量。

青島財經日報/首頁新聞記者 張海杰 通訊員 李祥

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