青島市政協委員、青島市古麥嘉禾科技有限公司總經理于愛山

新媒體相關的數字營銷人才存在精確引進的難度，市區兩級的人才引進大政策對于新媒體和數字營銷行業來說，準入門檻偏高。新媒體產業人才，往南方外流的趨勢愈發明顯。

青島市政協委員、青島市古麥嘉禾科技有限公司總經理于愛山提出，要靶向蘇杭川渝等地的新媒體人才引進。

將青島的數字營銷人才引進工作靶向對準蘇州、杭州、長沙、成都、重慶等真正意義上的數字營銷產業高地。這些城市真正意義上的新媒體人才和企業要遠遠多于北上廣深，根據抖音、快手、小紅書等平臺的各項排名，最頭部的企業和人才八成以上都在以上城市。新媒體數字營銷行業其實是人才密集型產業，房租、人員成本極高，這也是在北上廣深超一線城市很難廣泛生存的原因。相比這些城市，青島具備更強的區域優勢、內容人才優勢、配套優勢、成本優勢。

人才引進工作要與招商引資工作相結合。考慮到數字營銷人才復雜性較大，缺乏資質標準，建議將引智、引才和招商引資工作結合到一起，將重點招商引資項目、重點發展產業和需求的人才整合在一起，形成一套完整的產業、項目、人才需求的資料庫，利用各種開放平臺進行宣傳，真正實現“人才跟著項目來”。

轉變政府部門在人才引進過程中的主導地位。把數字營銷人才引進的主導權、決定權交給企業或者行業協會，由用人單位決定人才的引進標準和使用方式，政府深入調研數字營銷行業，制定更有針對性的人才資金使用標準和幫扶政策。針對個稅返還、人才公寓、實習補貼等，可根據企業經營情況“一事一議”。

青島財經日報/首頁新聞記者 黃元暉

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