近日，山東省委組織部出臺《關于實施新錄用公務員跟蹤培養計劃的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確“強基鑄魂、提質賦能、培優育強”三年跟蹤培養目標，將新錄用公務員的培養管理與公務員隊伍整體建設和優秀年輕干部培養選拔緊密銜接，推動建立健全源頭培養、跟蹤培養、全程培養的公務員培訓體系。

針對以往個別地方、單位存在的重前期招錄、輕后續培養等問題，《意見》立足崗位需要和公務員成長規律，堅持系統規劃、梯次培養、分級負責、有序推進，建立覆蓋全面、針對性強、務實有效、貼心關懷的培養機制。公務員錄用后第一年，以“強基鑄魂”為重點，突出加強理想信念、職業道德、紀法規矩等方面的培養教育，幫助新錄用公務員迅速轉換角色、適應崗位。第二年以“提質賦能”為重點，突出加強業務素質、實踐技能、優良作風等方面的培養鍛煉，筑牢公務員成長根基。第三年以“培優育強”為重點，突出加強擔當精神、創新能力、攻堅本領等方面的實踐歷練，提升公務員專業素養。

《意見》從加強思想政治教育、組織到基層歷練、開展專業化培訓等9個方面，細化跟蹤培養具體措施，著重加強對新錄用公務員理想信念、職業道德、履職能力、工作作風等方面教育。有計劃地安排到服務窗口體驗式鍛煉，到下級對口單位蹲點式歷練，到鄉村振興、信訪維穩等一線崗位加壓式磨煉；建立多部門聯動機制，充分發揮工會、團委等部門作用，加大對家庭困難、偏遠地區等新錄用公務員關心關愛力度，建立苗頭性問題預警機制，積極選樹優秀典型，營造新錄用公務員健康成長的良好氛圍。

來源：中國組織人事報

責任編輯：林紅