近日，青島市城陽區人民法院立案庭速裁團隊充分利用訴前調解程序，通過耐心調解促成雙方當事人握手言和，妥善化解兩起勞動爭議糾紛。

兩起勞動爭議糾紛的當事人為用人單位青島某商貿公司與勞動者王某，雙方均不服仲裁委裁決，將對方訴至法院。承辦法官林雪在了解案情后，發現本案標的額不大，若通過判決結案，案件可能出現上訴、執行等環節，增加當事人訴累，導致“一案結，多案生”。在訴前調解過程中，雙方當事人各執一詞，該公司稱王某無視規章制度，多次曠工，該公司已向王某足額支付工資，而王某認為其已履行了請假手續，不屬于曠工情形，該公司屬于違法辭退，應當支付經濟賠償金。為避免調解陷入僵局，承辦法官采用“背對背”調解方式，對用人單位與勞動者分別開展調解工作：一方面向該公司釋法說理，指出企業用工期間存在不規范用工行為，引導其主動履行付款義務；另一方面向王某客觀分析其在工作中自身存在的過錯，引導王某對賠償金額設定合理預期。經過多輪調解，雙方最終達成一致，該公司當庭將調解款項給付王某，雙方均自愿撤回起訴，實現案結事了人和。

以上兩起案件均實現當庭和解和履行，既保障了勞動者的合法權益，消除了勞動者的后顧之憂，又減少了企業的訴訟成本，營造了更有效率、更加優質的法治營商環境，實現企業與勞動者“雙贏”。

下一步，城陽法院將堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，充分發揮訴前調解的優勢，用心用情從源頭化解矛盾糾紛，不斷提升群眾的司法獲得感和滿意度。

青島財經日報/首頁新聞記者劉瑞東  通訊員  王豐

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