2023年5月，苗某等21名職工分別與某公司簽訂《協商解除勞動關系協議書》，約定解除雙方的勞動合同關系，該公司向21名職工支付經濟補償金等共計53萬余元。協議簽訂后，苗某等辦理了離職、交接手續，但該公司未按照協議約定支付相應款項，21人遂訴至青島市李滄區人民法院，要求被告該公司支付經濟補償金、工資、逾期付款利息及律師費。

近日，李滄法院受理該批案件后，迅速與各方聯系，了解到被告該公司已支付了33萬余元，未支付剩余款項是因公司經營面臨困境，資金周轉不暢，希望能夠分期履行。21名原告則擔心該公司不認賬，怕自己的辛苦錢打了水漂，希望法院能夠盡快處理。

考慮到該批案件系涉及民生、該公司發展的群體性糾紛，且雙方爭議不大，被告為同一公司，以集體調解的方式處理既能最大程度的減少當事人訴累，促進糾紛快速化解，亦有助于降低訴訟對被告該公司生產經營的影響，法官耐心對雙方釋明法理，一方面明確被告該公司應承擔的法律責任及社會責任，敦促其盡快履行義務；另一方面向原告闡明被告的經營狀況，建議原告給予一定的寬限時間，同時說明調解協議的法律效力，讓原告放心。

經過一個上午的耐心引導，雙方均同意作出一定讓步。原告同意為該公司長遠發展留出履行義務時間，同時放棄了關于律師費的訴訟請求。被告該公司則承諾，若未按期足額履行調解協議約定的付款義務，另行支付原告逾期付款違約金。至此，該批案件在立案當天便以“集體調解”的方式化解，不僅高質高效維護了勞動者的合法權益，也緩解了該公司的經營壓力，得到當事人一致好評。

青島財經日報/首頁新聞記者  劉瑞東  通訊員  張少艾

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