為優化年輕干部成長路徑，加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，8月30日，青島市運輸事業發展中心舉行新進入人員導師幫帶工作啟動儀式。中心領導班子成員、各處負責人、導師團成員和新進入人員參加會議，青島市運輸事業發展中心黨委書記、主任喬文鋒作總結發言。

啟動儀式現場

會上宣讀了青島市運輸中心導師團成員和“一對一”導師幫帶名單，結合今年新進入人員分配情況，市運輸中心10名業務骨干被聘任為導師，承擔今年新進入人員“一對一”傳、幫、帶培養任務。青島市運輸事業發展中心黨委副書記、副主任紀海蕾為10名導師頒發了聘書。導師代表郭廣沛同志和新進入人員代表宋睿同志分別進行了表態發言。

喬文鋒表示，每個人都有年輕的時候，都有面臨進入新的工作場合、面對新的陌生環境和陌生行業時候，導師幫帶工作可以幫助新進入人員快速融入集體、適應集體、熟悉集體，不論是對導師、新進入人員還是中心的業務工作都具有深遠意義。導師和新進入人員代表的表態和承諾，展現了市運輸中心干部隊伍良好的精神風貌和扎實穩健的工作作風，充分發揮了導師傳幫帶的作用，為新進入人員樹立了良好的榜樣。

喬文鋒強調，導師在工作業務上對學生要嚴，師傅帶徒弟不能一團和氣，這個嚴不是態度上和語言上的嚴，而是在工作的業務標準上嚴格要求，讓新進入人員形成良好的工作習慣和嚴謹的工作作風。新進入人員不要怕吃苦，年輕干部的成長沒有捷徑，只有經風雨才能長見識、增才干、開眼界、拓思路，希望大家在工作上多想多看多問多聽多思考，充分實現自我。

今年，青島市運輸中心聚焦干部素質能力提升，先后制定了《2023年干部職工教育培訓工作實施意見》《新進入人員導師幫帶工作管理辦法（試行）》等多項制度，精心選拔政治素養好、綜合素質好、業務能力強、工作責任心強的業務骨干作為“講師團”“導師團”成員，通盤考慮干部教育培訓和業務工作融合并形成常態化機制，把干部隊伍建設作為一項戰略性、基礎性、必要性工作來抓。

今后，青島市運輸中心將致力于打造敢為善為的干部隊伍，充分發揮“講師團”“導師團”作用，創新采用擂臺賽等比武方式，為年輕干部成長成才厚植沃土、搭橋鋪路，營造出年輕干部比學趕超、競相進步的濃厚氛圍。

青島財經日報/首頁新聞記者  宋大偉  通訊員  邵男  李春霖

責任編輯：李賽男