人才是第一資源。近年來(lái)，各地紛紛念好本地“人才經(jīng)”，各類人才各顯其能，推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。在引才實(shí)踐中，越來(lái)越多的城市管理者意識(shí)到，引才為先，留用為本，為吸引人才聚集，青島市北區(qū)大港街道多措并舉不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，激發(fā)人才發(fā)展活力。

立足發(fā)展生態(tài) 設(shè)立服務(wù)專員

人才聚集與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展相輔相成。大港街道轄區(qū)內(nèi)有德賢糖尿病醫(yī)院院士工作站、地鐵五號(hào)線建設(shè)單位中鐵四局、郵輪港開發(fā)公司、頤中集團(tuán)、昌樂(lè)路國(guó)家級(jí)文化產(chǎn)業(yè)基地、航運(yùn)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈等眾多重點(diǎn)項(xiàng)目和行業(yè)領(lǐng)先人才，具有龐大的人才服務(wù)需求。人才引進(jìn)，留住還要用好，怎樣留住這些人才、并吸引更多的人才駐足，對(duì)大港街道來(lái)說(shuō)任重而道遠(yuǎn)。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來(lái)。要吸引人才，首先應(yīng)該了解人才看重的是什么。為將人才服務(wù)深度融入城市基層治理和發(fā)展工作中，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，深入落實(shí)街道黨工委書記任人才首席服務(wù)官制度，黨工委定期召開會(huì)議專題研究人才工作,創(chuàng)新制定符合街道實(shí)際的人才發(fā)展規(guī)劃，在人才集聚度較高的網(wǎng)格，設(shè)立人才服務(wù)專員，做好人才日常聯(lián)系服務(wù)工作，打通服務(wù)人才的最后一公里。

搭建展示平臺(tái) 探索人才新政

政策是聚合產(chǎn)才的“金鑰匙”，探索推行“人才政策”，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。大港街道不斷推出“人才新政”，搭建人才展示平臺(tái)，著力打造“港聚英才”人才服務(wù)站，努力打造人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價(jià)值實(shí)現(xiàn)之地。

中醫(yī)義診活動(dòng)

為服務(wù)人才個(gè)性需求，大港街道充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。近日，大港街道聯(lián)合紅色合伙人開展中醫(yī)義診活動(dòng)，邀請(qǐng)醫(yī)生進(jìn)行常見(jiàn)病和職業(yè)病的咨詢及治療，為轄區(qū)人才提供專業(yè)醫(yī)療服務(wù)。街道將進(jìn)一步統(tǒng)籌融合區(qū)域內(nèi)紅色合伙人、人大代表、商會(huì)協(xié)會(huì)等資源力量賦能人才驛站，為區(qū)域內(nèi)企業(yè)和人才提供醫(yī)療、文體、一老一小等更多便利服務(wù)。同時(shí)計(jì)劃于今年開展“黨建引領(lǐng)聚人才 人才賦能創(chuàng)未來(lái)”主題活動(dòng)，陸續(xù)舉辦企業(yè)文化與人才發(fā)展座談會(huì)、人才大講堂系列講座、青年干部演講比賽、地區(qū)優(yōu)秀人才訪談等系列活動(dòng)，營(yíng)造尊才尚賢的良好社會(huì)氛圍，進(jìn)一步激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以“小”站聚“大”才，為轄區(qū)人才交流成長(zhǎng)提供更加全面的服務(wù)和更為舒適的空間。

優(yōu)化服務(wù)模式 增添發(fā)展動(dòng)力

為更好地解決人才發(fā)展難點(diǎn)、需求，大港街道黨工委班子成員赴青島渤海科技有限公司、青島莫泰華陽(yáng)酒店有限公司、商務(wù)樓宇恒泰大廈、青島冠通市政建設(shè)有限公司等重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行走訪座談，認(rèn)真聽取了企業(yè)人才對(duì)公司概況、發(fā)展前景及人才引進(jìn)等方面工作的介紹，了解企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的新需求，詳細(xì)介紹人才獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展扶持、項(xiàng)目落地優(yōu)惠等扶持政策，并就廠房搬遷、活動(dòng)籌備等需要街道助力的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)溝通交流，鼓勵(lì)企業(yè)人才堅(jiān)定信心，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力覆蓋更多市場(chǎng)。

下一步，大港街道將繼續(xù)靠上服務(wù)，不斷優(yōu)化服務(wù)模式，切實(shí)解決好人才發(fā)展面臨的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)定做好人才的陪跑者、推動(dòng)者和引領(lǐng)者，提升服務(wù)質(zhì)效，助推人才高質(zhì)量發(fā)展，為城市發(fā)展增添動(dòng)力。

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責(zé)任編輯：林紅