近日，青島市委組織部印發關于開展干部檔案管理“質量提升年”行動的實施方案，圍繞自查自檢、質量評估、業務培訓等環節，積極轉變工作理念，創新工作方法，努力提升全市干部人事檔案管理質量和水平。

著眼管理規范化，以查促用嚴審核

青島在全市范圍內對干部檔案進行自查自檢，做到歸檔材料應收盡收，對學歷學位、任免審批、年度考核、工資福利、獎懲培訓等材料歸檔情況進行自查，列出應收未收材料清單，進行集中收集審驗歸檔。基本信息全面復核。重點對出生時間涂改、虛填，自考、國外學歷學位認定依據不充分等情況進行核實。對檔案歷史遺留問題進行全面清查，對調查核實不清楚，處理不到位的進行全面清理。

著眼審核標準化，以評促管增質效

在全市逐級組織開展干部檔案管理質量考核評價工作，對新任市管干部檔案報送標準和管檔單位檔案日常管理工作進行量化賦分，細化組織領導、管理體制、檔案審核、保管保護、利用轉遞、隊伍建設、宏觀指導等7類38項賦分標準。對檔案數字化掃描情況、數據導入檔案管理平臺情況、數字檔案利用情況進行評估，將評估結果納入全市組織系統年度考核工作，并在全市范圍內通報。

著眼隊伍專業化，以訓促學提能力

青島市分批次、分層級進行管檔案人員的全員輪訓，學習政策要求、文件規定，講解審核方法步驟。舉辦干部信息工作專題培訓班，走出去學習先進理念，開闊視野、借鑒經驗；召開干部檔案工作專題座談會，對檔案管理審核中存在的問題進行座談交流，形成在全市具有指導性的意見；進行實踐調訓，抽調部分業務骨干，對照實際案例，交流解決思路辦法，在實戰中積累經驗，提高發現問題、解決問題的能力；組織以干代訓，分批次組織管檔人員到上級業務主管部門幫助工作，在具體實踐中提升業務能力素質，培養業務骨干力量。

來源：大眾網

責任編輯：林紅