為貫徹落實(shí)黨的二十大報(bào)告關(guān)于“堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”“強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”的部署要求，鍛造實(shí)干家干部隊(duì)伍，青島近日出臺《市本級事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》，建立實(shí)干導(dǎo)向、科學(xué)規(guī)范、有效管用，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的事業(yè)單位選人用人機(jī)制。

青島市對接服務(wù)發(fā)展大局，重點(diǎn)人才“破格競聘”。緊跟國家和省、市重大戰(zhàn)略部署和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，規(guī)定參加重點(diǎn)“對口幫扶”、鄉(xiāng)村振興“組團(tuán)式”幫扶結(jié)對或“援藏援疆”滿1年的人員可以超崗聘任，對在疫情防控等火線一線作出重要貢獻(xiàn)的人員實(shí)行“火線提拔”，服務(wù)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的行業(yè)拔尖人才和具備國家級稱號的人才可不受專業(yè)技術(shù)資格等級或技能資格等級限制參與競聘，引領(lǐng)各類人才更好對接服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展大局。

青島市科學(xué)設(shè)定崗位條件，規(guī)范多元化競聘程序。根據(jù)國家和省事業(yè)單位人事管理有關(guān)法規(guī)、政策，統(tǒng)籌兼顧各類崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)、要求、難度、待遇等關(guān)鍵因素，合理設(shè)定競聘的基本條件，各等級管理、專業(yè)技術(shù)、工勤崗位的聘任條件，以及管理、專業(yè)技術(shù)、工勤崗位之間互相轉(zhuǎn)換的條件，明確管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位聘任時(shí)間連續(xù)計(jì)算的情形，切實(shí)做到科學(xué)合理、互通互融、精準(zhǔn)規(guī)范。在規(guī)范崗位競聘程序方面，根據(jù)不同類別崗位特點(diǎn)，允許事業(yè)單位靈活運(yùn)用筆試、述職答辯、民主測評、量化賦分考核、同行評價(jià)和技術(shù)技能水平實(shí)踐操作等方式對事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施多元化分類管理，規(guī)定較高等級的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位競爭比例和“兼崗”人員條件、要求、程序，真正實(shí)現(xiàn)評價(jià)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)。

青島市堅(jiān)持考核與競聘緊密掛鉤，突出實(shí)干實(shí)績實(shí)踐導(dǎo)向。堅(jiān)持把考核結(jié)果與競聘緊密掛鉤，規(guī)定事業(yè)單位人員近3年期間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的，晉升上一級崗位時(shí)間縮短半年；專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀檔次或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可以越級競聘；工作人員年度考核結(jié)果或聘期考核結(jié)果為不合格檔次，或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為基本合格檔次的，降低崗位等級聘任，突出實(shí)干實(shí)績實(shí)踐導(dǎo)向，激勵(lì)事業(yè)單位各類人才干事創(chuàng)業(yè)。

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責(zé)任編輯：李賽男