7月12日下午，青島萊西百名優秀年輕干部進修班第二期年輕干部分組座談，在交流中開展“領導角色cosplay”教育。

座談中，年輕干部們結合自身工作實際，談體會、談困惑、談收獲，在交流中激蕩思想、分享心得，互相借鑒經驗、借以升華境界，實現了分享體悟、共同提高的預期效果。

望城街道黨工委組織員隋雯麗在發言中提到，“體會比較深的是，中層干部需要主動謀劃，站在分管領導的角度提前思考近期重點任務，不能等分管領導安排了才被動執行；同時，跟分管領導匯報工作的時候，要多做一些準備，把可能遇到的因素都論證好，盡量讓領導做選擇題，不能只等著領導來做簡答題。”

萊西市委老干部局綜合科科長李姝對干事有激情深有體會，她說：“年輕干部不管干什么，首先得有激情，干事創業有沖勁，躺平的狀態雖然看上去舒服了，實際上卻是浪費了青春年華，錯失了提升自己的大好良機，反而降低了成就感、幸福感。”

萊西市工業企業服務中心科技服務科科長呂盈鎣在發言中回憶自己剛參加工作最繁忙的一段經歷時，對當時的科室負責人充滿了感激，她說：“中層干部帶團隊嚴格，對初入機關的年輕人很有幫助，雖然壓力大、任務重，但也正是這種負重前行，讓自己在較短時間內完成了角色轉換，熟悉了業務，提升了素質。”

萊西市委第三巡察組組長馬素琴在發言中結合自身任中層干部的經歷，分享了自己的心得體會，她表示：“市委對年輕干部的培養非常重視多場景鍛煉，這對自己是一個難得的豐富閱歷、開闊眼界的機會，自己今后也將更加重視單位年輕干部的能力提升需求，多創造機會讓年輕干部多崗位交流，打造一支業務精湛、素質優良、團隊合作的巡察隊伍。”

青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗