記者從青島市人力資源社會保障局獲悉，青島市2022年度特級技師評聘備案工作自即日起啟動，符合條件的技能人才自主評價企業均可到所在區（市）人力資源社會保障局進行備案。各區（市）人力資源社會保障局須于7月20日前將備案材料報市人力資源發展研究與促進中心。

據了解，2021年青島市共有海爾、青啤、青島港等6家技能人才自主評價企業備案開展特級技師評聘試點工作，截至目前，全市已有32人獲評特級技師。按照規定，參評特級技師需要在企業生產科研一線高級技師崗位工作滿4年且仍在從事本職業（工種）工作，同時獲得過省級及以上榮譽稱號，或在產品研發、技術革新中做出突出貢獻，或具有領先技能水平，總結出先進操作技術方法以及在后備技能人才培養、技能技藝傳承等方面做出重大貢獻的在職在崗高技能人才。評聘過程由企業具體組織實施，堅持以品德、能力、業績為導向，注重評價高技能人才在創新操作規程、解決生產難題、完成工作任務、參與技術改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，全面考察技能人才工匠精神、職業道德、職業操守和從業行為。

聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級工程師兌現待遇，并可結合實際在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。此舉不但打破了技能人才成長晉升的“天花板”，而且進一步明確了特級技師所享有的待遇，讓技能人才有了更高的奮斗目標，可以激勵更多勞動者走“技能成才”之路。

根據人力資源社會保障部近期公布的《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》有關精神，在現有職業技能等級設置基礎上，對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。相比原有的“五級工”設置，“新八級工”制度進一步暢通了技能人才成長通道，提升了技能人才的獲得感和榮譽感，有利于更好地在社會上弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

“我們將高技能人才的評價權交給企業，由企業根據需要自主評聘特級技師，評出來的高技能人才與企業崗位設置標準匹配度更高，有助于企業產品轉型升級和技能人才隊伍培養，可以為我市實體經濟高質量發展和新時代社會主義現代化國際大都市建設提供強有力的技能人才支撐。”市人力資源發展研究與促進中心負責人表示。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓