又是一年盛夏畢業(yè)季，又到一年揮手告別時，又有一波畢業(yè)生翹首以待、拾好行囊準備“下山”啦！后浪入海、“萌新”入職，鮮衣怒馬、意氣風發(fā)，滿心歡喜之余，可要小心職場上勞動合同簽訂的那些“坑”。畢竟“山下”那么大，無論何時何地，保護好自己的合法勞動權(quán)益都至關(guān)重要。所以，這份勞動合同簽訂“秘籍”請務(wù)必收好！

用人單位要根據(jù)勞動者的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同，這樣可以嗎？不可以！勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，雙方建立勞動關(guān)系時就應依法簽訂。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同，最晚也應在用工之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同。就算有試用期，也應簽訂勞動合同。

用人單位讓勞動者先簽著空白勞動合同，內(nèi)容再后補，這樣可以嗎？不可以！殊不知，“留白”的勞動合同里留的多是“坑”。一些用人單位在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白不填，往往會使得勞動者在維權(quán)時困難重重。因此，簽訂勞動合同時一定要看清楚合同內(nèi)容，確認無誤后再簽字。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位在簽訂勞動合同時，要向勞動者收取押金、扣押證件，這樣可以嗎？不可以！這種做法不但違反了國家有關(guān)法律法規(guī)，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

簽完勞動合同，用人單位要替勞動者保管，這樣可以嗎？不可以！勞動合同簽完后，應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。有些用人單位為了規(guī)避責任，在簽訂勞動合同后都自己留著，不主動交給勞動者。一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者手中沒有勞動合同文本，雙方約定享有的權(quán)利、待遇可能無法得到有效保障，還可能會增加維權(quán)難度。

如若用人單位在簽訂勞動合同方面有違法違規(guī)行為，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴，也可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓