據《晚點LatePost》，騰訊正在對全集團的人才管理制度進行改革，改革方向包括：簡化績效考核、下放晉升權力與強化干部管理。這也是騰訊繼2019年“專業職級體系”調整后再一次針對人才管理進行的調整。至于管理干部，除了要考察他們的團隊管理能力外，騰訊還新增了降本增效與合規風險管理兩條評價維度。薪酬調整機制也發生了變化。據了解，騰訊在未來將不會單獨針對職級晉升(含管理職級晉升)進行即時調薪，而是在年末的員工薪酬回顧時統一進行調整。一位騰訊人士分析，此次調整是在給員工和管理者同時解壓與加壓。