2月14日，記者獲悉，祥生集團正在開展新一輪組織架構調整，并進行新一輪人事任命。據悉，祥生集團本輪架構調整最為明顯的是“去中心化”，將原有的7大中心、3大直管部門及多個二級部門調整為董事辦、營銷管理、金融管理等9大部門，形成全新的7+2集團職能條線管理模式。對此，祥生集團表示，希望通過組織架構調整，實現管理鏈條高效協同的“一盤棋”建設，最終提升企業對市場敏感度與快速反應能力。(新京報)