新年假期剛過，青島萊西市科協(xié)以“開局就奔跑，起步就沖刺”的姿態(tài)，提高站位，明確目標，圍繞制約科技創(chuàng)新工作發(fā)展的堵點、痛點、難點問題，著力做好人才引育、氛圍營造文章，緊鑼密鼓策劃首批萊西市產業(yè)領軍人才（團隊）選拔、高端人才座談會等一系列工作。

在近期召開的山東省2022年工作動員大會上，省委書記李干杰強調了創(chuàng)新人才引育的重要意義，他指出“要在招才引智上出新招，突出領軍人才、‘源頭活水’、開放交流；在人盡其才上出新招，給各類人才信任、機會、激勵和舞臺”。為了創(chuàng)新打法，激活人才一池春水，萊西市科協(xié)先后打出社會人才導向樹立、創(chuàng)新人才引育措施、打通搞活人才鏈產業(yè)鏈三張王牌。

樹立“愛才求才”導向。統(tǒng)籌整合科協(xié)、科技兩大板塊資源，借力“科創(chuàng)中國”大IP，圍繞高端制造、新材料等產業(yè)需求開展科技交流會展、賽事、對話活動等各類活動10余次，著力形成千帆競會、百舸爭流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。堅持“選樹典型，示范引領”主持策劃了“科技工作者風采”欄目，對周玉忠等10余位產業(yè)一線人才進行了系列宣傳報道，遴選了10位地區(qū)科創(chuàng)先鋒作為首批萊西市最美科技工作者進行表彰宣傳。

創(chuàng)新人才引育舉措。充分尊重市場需求、產業(yè)需求，通過“揭榜掛帥”引進建設了產業(yè)技術研究院等一批產業(yè)引才育才平臺，為萊西引入高校院所科研人才100余位，高精尖項目20個，其中國家級人才項目2個。創(chuàng)新打法，“不求所有、但求所用”，推行高校教授到企業(yè)掛任科技副總模式，協(xié)助企業(yè)匹配對接高校專家教授，累積柔性引進高校院所人才超過200位。在產學研合作的基礎上，另辟蹊徑，打通人才項目雙通道，把產才融合前置學校，青島金媽媽農業(yè)科技有限公司作為示范典型，已通過合作導入高校科研項目10余個，實習生20余名，其中2名已畢業(yè)并正式入職，為創(chuàng)新人才引進蹚出一條新路徑。

打通搞活人才鏈、服務鏈、產業(yè)鏈。以產業(yè)鏈布局人才鏈，以人才鏈助推產業(yè)鏈升級，鼓勵和指導科技創(chuàng)新能力強的企業(yè)向上下游進一步延伸業(yè)務，延展強化產業(yè)鏈，為人才成長提供更多舞臺，貫徹落實人才獎補政策，積極支持企業(yè)建設自主育才，已兌現(xiàn)人才相關獎勵資金3000余萬元。做優(yōu)做強人才服務鏈，已配套360套人才公寓，同時姜山湖國際人才小鎮(zhèn)6311套人才住房啟動建設，落實創(chuàng)業(yè)支持資金5000余萬元，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)接觸后顧之憂。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 宋佳