市北區不斷拓寬人才服務渠道，暢通人才招引路徑，為企業和人才提供便捷精準的服務，圍繞人才成長發展的“全生命周期”，精準對接需求，提供高質量、個性化的服務，推動市北區產業發展，激發企業成長活力。 

在百洋醫藥集團，戰略投資部總監李偉正在與同事商討企業下一步的投資方向。作為市北區認證的高層次產業人才，盡管李偉被百洋醫藥集團引進還不到一年，但通過市北區人社部門提供的政策解讀、幫辦代辦等服務，讓他沒了后顧之憂，能夠快速地投入企業發展的工作中。 

“這形成了一個持續性的人才服務體系，人才專員會及時更新發布相關的配套優惠政策，比如我目前最關注的子女入學、稅收優惠政策等，這些為我的生活工作提供了非常大的便捷。”百洋醫藥集團戰略投資部總監李偉說。在百洋醫藥集團去年新引進的人才中，共有8名高級管理、研發、財務等企業發展急需的重要人才獲得了區級拔尖人才和高層次產業人才認證，享受到了市北區人社部門 精準服務。市北區為企業引入人才提供了關于人才服務事項的具體清單，確保引進的高層次人才能夠享受落實到每一項服務內容，為企業在招才引智工作奠定了非常堅實的基礎。 

市北區公共就業和人才服務中心人才開發服務科科長林蓓說：“針對我們重點企業項目認證標準單一，門檻過高的一些問題，為符合標準的企業每年給予高層次產業人才的配額，充分釋放企業的自主鑒才權。”去年市北區發布了人才高地建設的六大工程，通過制定高層次產業人才認定辦法和高 層次人才服務細則，為省港集團、中車集團等90余家重點引才單位認證100位高層次產業人才，實現了子女入學、醫療保健、配偶安置等20項人才“全生命周期”服務。 

在RCEP協議生效之后，市北區人社局圍繞 RCEP產業的發展，圍繞海洋、海外兩個點，為市北區打造國際航運貿易金融創新中心核心區提供人才支撐。

青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗 通訊員 王棟