為加大人才政策供給力度，充分發(fā)揮用人單位招才引智主體作用，近日，市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局聯(lián)合發(fā)布《關于做好“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報發(fā)放有關工作的通知》，正式啟動“金種子”人才培養(yǎng)計劃。

據(jù)悉，該項經(jīng)費補貼主要面向用人單位，凡是吸納“金種子”人才來青就業(yè)的中央、省駐青企事業(yè)單位，市屬企事業(yè)單位和在青注冊的其他企事業(yè)單位，都可通過青島人才網(wǎng)，進入“辦事服務—人才引進—‘金種子’人才儲備計劃”板塊，進行申請。經(jīng)審核通過且公示無異議后，以本科每人3000元、碩士每人5000元、博士每人10000元的標準，給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。此外，市屬企事業(yè)單位引進35周歲及以下博士的，還將按每名5萬元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

對于“金種子”人才的界定，通知中明確規(guī)定，是指自《關于印發(fā)<青島“未來之星”工程實施細則>的通知》發(fā)布之日，即2020年6月1日起引進的，畢業(yè)于全球Top200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校3年內(nèi)的本科及以上學歷畢業(yè)生，獲得相應的學士、碩士、博士學位，具有青島市戶籍，與用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同并繳納社會保險的人員。同時，通知中也明確提出經(jīng)費為“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費，用人單位應用于組織課題、科技研發(fā)、項目推進等方面，專款專用。

“這項政策的出臺，我們用人企業(yè)是最大受益者。” 歌爾科技有限公司人力資源部負責人季偉娜表示，公司一直重視青年優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，今年，僅青島區(qū)域就新招了199人，其中符合“金種子”人才標準的，經(jīng)初步梳理有百余人，比例在六成左右。“這項人才培養(yǎng)經(jīng)費補貼政策的實施，能大幅度降低企業(yè)的人才培養(yǎng)成本，促使企業(yè)更加重視青年優(yōu)秀人才的吸納和培養(yǎng)，當然，這也極大地拓寬了企業(yè)對高層次人才的吸引力度。”

“從‘政府端菜’到‘企業(yè)點單’，我們的人才政策體系也在不斷完善優(yōu)化，這次‘金種子’人才培養(yǎng)經(jīng)費政策的推出，就是為了充分發(fā)揮用人主體的主動性，減輕他們在人才引進培養(yǎng)過程中的成本壓力，鼓勵用人單位積極引進、培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才。”市人力資源社會保障局人才開發(fā)處相關負責人表示，接下來，青島也將不斷完善人才政策體系，增強城市引才吸引力，為實現(xiàn)青島高質(zhì)量、促進各重點產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展積蓄一批青年人才后備力量。

附錄：《關于做好“金種子”人才培訓經(jīng)費申報發(fā)放有關工作的通知》政策指南

一、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報范圍

“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報對象包括實施“金種子”人才儲備計劃的中央、省駐青企事業(yè)單位，市屬企事業(yè)單位和在青注冊的其他企事業(yè)單位。申報對象自《關于印發(fā)<青島“未來之星”工程實施細則>的通知》（青組總字〔2020〕28號）發(fā)布之日（2020年6月1日）起引進的畢業(yè)于全球Top200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校3年內(nèi)的本科及以上學歷畢業(yè)生，獲得相應的學士、碩士、博士學位，具有青島市戶籍，與用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同并繳納社會保險的，享受“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費補貼。

二、全球Top200高校、自然指數(shù)前100名高校、“雙一流”建設高校范圍

全球Top200高校，指2018年后在US NEWS、QS、THE世界大學任一年度排名前200位（含并列高校）的高校。

自然指數(shù)前100名高校（科研院所），指2018年后自然指數(shù)（Nature Index）任一年度前100名高校、科研院所。

“雙一流”建設高校，以教育部、財政部、國家發(fā)展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》（教研函〔2017〕2號）中公布的高校名單為準（如有更新，以教育部最新名單為準）。

三、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費發(fā)放標準

用人單位引進“金種子”人才，按照《關于印發(fā)<青島“未來之星”工程實施細則>的通知》（青組總字〔2020〕28號）“金種子”人才儲備計劃中規(guī)定的標準（本科3000元、碩士5000元、博士10000元）給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。其中，市屬企事業(yè)單位引進35周歲及以下博士的，按每名5萬元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

四、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費使用范圍

“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費，用人單位應用于組織課題、科技研發(fā)、項目推進等方面，專款專用。用人單位不得虛報、截留、擠占、挪用。

五、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報流程

（一）“金種子”人才學歷確認

“金種子”人才登錄“青島人才網(wǎng)”，進入“青島人社?學歷匯”畢業(yè)生學歷信息采集平臺，根據(jù)提示填寫相關信息，進行學歷及學位雙重認定。

（二）用人單位申報

用人單位登錄青島人才網(wǎng)，進入“辦事服務—人才引進—‘金種子’人才儲備計劃”板塊，根據(jù)提示填報“金種子”人才個人基本信息、單位聯(lián)系人及開戶賬號等，保存后提交申請。

勞務派遣員工符合“金種子”人才條件的，由實際用工單位申報，需提供與派遣機構(gòu)派遣協(xié)議、勞務派遣員工在本單位工作證明、勞務派遣員工與派遣機構(gòu)勞動合同。

注意事項：

用人單位正式用工后至次年年底國庫關庫前兩個月可提交申報信息，逾期不再受理。2020年6月1日至2020年12月31日期間入職的“金種子”人才，用人單位須在2021年10月31日前申報培養(yǎng)經(jīng)費。

（三）申報要求

用人單位應如實填報信息，據(jù)實提報申請材料。對弄虛作假，冒領、騙取經(jīng)費資金的，一經(jīng)查實，追繳所發(fā)資金，納入社會信用體系記錄，并按照《財政違法行為處罰處分條例》（中華人民共和國國務院令第427號）等有關規(guī)定，依法依規(guī)依紀追究責任。

六、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費審核發(fā)放流程

人社部門于次月首個工作日起5個工作日內(nèi)完成上月申報信息的系統(tǒng)審核。系統(tǒng)無法核實的，可撥打市級及區(qū)（市）服務電話咨詢，根據(jù)實際情況持材料進行現(xiàn)場申報。

其中，中央、省駐青及市直企事業(yè)單位由市公共就業(yè)和人才服務中心審核；在青注冊的其他企事業(yè)單位根據(jù)單位注冊地，由區(qū)（市）相關人社部門審核。

審核完成后，將符合條件的單位及人才名單通過青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期5個工作日。經(jīng)公示無異議的，報同級財政部門審核，各級財政部門按要求撥付資金。

七、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費政策實施期限

《關于做好“金種子”人才培訓經(jīng)費申報發(fā)放有關工作的通知》（青人組辦〔2021〕13號）自2021年10月1日起實施，有效期至2023年5月31日，由青島市委組織部會同青島市人力資源和社會保障局、青島市財政局負責解釋。

來源：觀海新聞