新華社北京1月22日電（中國證券報記者高佳晨） “一天要接十幾個電話，全是催單的。”在潔美科技繁忙的車間，公司生產負責人周全告訴中國證券報記者，“用工缺口太大，只好調一些后勤、行政崗位人員來協助生產。”

臨近春節通常是企業用工緊缺時期，今年表現尤為突出。記者調查發現，由于海外需求大增，企業為了招人各出奇招。

有高薪招聘的，有跟技校合作的，有包吃住給三倍工資的，有老鄉帶人來就給現金獎勵的……江浙滬更是有制造業企業給出了將近兩萬的一線工人月薪，只為填補緊缺的崗位。

“每天能接十幾個催單電話”“每個月推掉的訂單產品有十萬件”

地處浙江的潔美科技生產為電子元器件配套的載帶，產品近一半出口。中國證券報記者近日在公司生產車間看到，所有設備都開足馬力，到處充斥著機器轟鳴聲。員工忙著生產、搬運、裝卸載帶。

周全介紹，公司共有兩千多臺載帶打孔機，24小時不停轉，一臺設備每天生產1400多卷載帶，每卷長度3200米。去年三季度以來，潔美科技的訂單就在不斷增長，目前排產至少要到三個月后。公司的下游電子元器件客戶，訂單也排到下半年。

潔美科技生產車間 高佳晨 拍攝

上海從事一家車載智能設備業務的上市公司董秘陳平（化名）告訴中國證券報記者，公司產品外銷超過90%，主要出口北美、南美、歐洲及非洲。2020年上半年受疫情以及匯率等因素影響，經營業績有所下降，但下半年以來回暖明顯。

“目前，公司在手訂單排期已滿，至少已排到6月。今年上半年訂單量同比大幅增長，甚至比疫情前的年份也有所增長。”陳平表示，需求增長導致原材料供貨緊張。

對于外貿企業訂單火爆的原因，浙江財經大學經濟學院教授金星表示，穩外貿促增長各項舉措得到積極實施。同時，在疫情特殊時期，我國在一些領域的完整產業鏈優勢得以體現。

海關總署發布的數據顯示，2020年我國貨物貿易進出口總額32.16萬億元，同比增長1.9%，呈逆勢上揚態勢。

某家具出口上市公司的辦公椅銷售負責人李志（化名）告訴中國證券報記者，公司最暢銷的一款椅子，去年賣到二十多萬張，同比翻了好幾倍，辦公椅、電競椅、賽車椅的銷量大幅增長。

在繁忙的生產車間，李志介紹，自去年四月開始訂單回暖，六月開始大幅增長，火爆的行情一直持續到現在。“去年七八月，每天能接到很多訂單電話，但手頭的訂單全排滿了，只能推掉，每個月推掉的差不多有十萬張。”

某家具出口上市公司園區里貨車正整裝待發 高佳晨 拍攝

企業招工使出“渾身解數” 有的崗位月薪直逼2萬元

陳平坦言，招工確實難。“我們并不算勞動密集型企業，員工以銷售、研發為主，待遇在行業平均水平以上。一直在招工，現在缺口還很大。”

在潔美科技的生產車間，周全告訴中國證券報記者，公司目前用工缺口至少在10%。“正常情況下，每位員工負責約20臺設備。由于用工缺口大，一些員工負責的設備超過30臺。甚至一些后勤、行政崗位人員也調來協助生產。當然，工作量增加了收入也會提高。新手的月薪在8000元以上，熟練工超過1.5萬。”周全說。

據教育部、人社部、工信部聯合此前發布的《制造業人才發展規劃指南》，制造業十大重點領域2020年的人才缺口將超過1900萬人，2025年這個數字將接近3000萬人。為留住老員工、吸引新員工，企業使出了渾身解數。到周邊鄉鎮招人、提高員工基本工資、與技校合作、通過中介介紹都是“基本款”，而鼓勵員工留在當地過春節，節假日三倍工資成為標配，有些地方政府也會組織集體跨省招工。

對于潔美科技而言，除了上述手段，老鄉介紹人過來干滿三個月就獎勵600元，原來出去的熟練工回來獎勵1000元等。“但效果還是有限。”周全說。

某公司為招工設立的推薦獎勵辦法 高佳晨 拍攝

潔美科技員工小王已有4年工齡，原在湖州吳興做工時月薪3000多元，被舅舅介紹來這里。“我月薪一萬元，收入還可以，但忙的時候工作強度也很大。”小王說。

一位江蘇上市公司負責人告訴記者，為了搶人，同行企業甚至打起“價格戰”。“你給一萬，我就給一萬二。有的熟練工來回跳槽，工資漲了好幾千。”

廣東某服裝制造企業負責人告訴記者，很多企業為彌補招工缺口調高了招聘年齡上限，“比如女工從40歲上調到45歲，男工從45歲上調到50歲。”

漲薪不再是招工“萬能藥” 專家建議企業合理接單、技術升級

金星表示，招工難是近年來一直困擾企業的難題。“疫情給人員流動帶來較大影響，更多人喜歡選擇在家附近就業。”

李志則表示：“環境在改變，人們的觀念也在改變。原來不少車間工人不喜歡放假，因為沒錢賺。現在不一樣了，很多年輕人多給錢，也不愿意加班。”

商務部國際貿易經濟合作研究院研究員周密對中國證券報記者表示，疫情是勞動力市場流動性減弱的重要因素。“長期以來，加工制造業比較發達的地區需要中西部的勞動力資源。受疫情影響，加上臨近春節這個特殊時點，勞動力緊缺表現就更加明顯。”

周密表示，解決這些問題還是要發揮市場機制。“地區之間產業有差異，有些人可能覺得適合在中西部發展，相應也會有人繼續流向北上廣、江浙滬。這是市場的自然調配。”

對于面臨用工緊缺的企業，周密建議，不要盲目接訂單，要合理評估企業人員數量及供給能力。如果不能及時履約，對于企業的信用會造成較大負面影響。同時，企業可以參與一些產業帶、行業聯盟，形成更加靈活、彈性的供給能力。

此外，企業要重視科技的力量，通過技術升級減少對于人力的依賴，并提高效率，向產業鏈高端轉移。對于一些大型企業而言，可以考慮進行產能協調。比如，一些訂單通過海外工廠消化。