今年以來，青島市交通運輸局以黨建為統領，以平臺思維抓落實，聚焦年輕干部培育，大力筑根基、搭平臺、激活力，充分激發年輕干部發展動力，加速推進年輕干部隊伍建設。

搭建學習培訓平臺

以“三基”建設為基礎，依托青島干部網絡學院舉辦3期網上培訓班，通過開展黨的十九屆四中全會精神、專業能力提升、公務員職業道德培訓等3期網上主題班次，引入《實現偉大復興的“中國之治”—中共十九屆四中全會解讀》、《社會主義核心價值觀與當代中國主流意識形態建設》、《用社會主義核心價值觀提升社會主義意識形態主導權和話語權》、《哲學思維與領導能力》等15門精選課程，將全機關108名處級以下干部全部納入培訓范圍，加強理論武裝和思想引領，強化政治機關屬性、強化思想教育、強化隊伍建設，練好政治能力基本功、練好理論學習基本功、練好專業技能基本功。

搭建實踐鍛煉平臺

多渠道拓寬年輕干部成長入口，在局機關，從高新區交流來3名優秀年輕干部，組織面向全國招考4名優秀年輕干部，推選2名“80后”同志赴平度、萊西掛職一年，助力突破平度、萊西攻勢，選派2名“75后”優秀處長到深圳、上海體悟實訓，放到重要崗位、吃勁崗位鍛煉考驗。在局屬事業單位，為保就業、穩就業，今年拿出7個崗位專項招聘“雙一流”高校畢業生，8個崗位面向社會公開招聘工作人員，儲備優秀干部人才。實施年輕干部“育苗工程”，結合在作戰攻勢、疫情防控等急難險重任務中的表現，掌握近200名處、科級成熟年輕干部名單，實現了優秀年輕干部數量和質量雙提升。

搭建典型培樹平臺

在全局系統開展擔當作為好處長(科長)、業務標兵、為民服務示范崗推薦培樹。將20名擔當作為好處長（科長），30名“業務標兵”，12個為民服務示范崗納入“學深圳、趕深圳”先進典型儲備池。通過典型培樹，充分發揮典型引領作用，掀起“學深圳、趕深圳”熱潮，廣大干部積極投身“燃燒激情、建功青島”火熱實踐，在全局系統營造了創意創新創造濃厚氛圍。

（青島財經日報/青島財經網記者 于捷 通訊員 周蘇東）